这个小妹妹，近期干的不错嘛，由衷地表扬一下。经理的职位和6000大元的薪水的确是对她的一种肯定，但是我看中的更是那份文件中她的上司对于她的评价。
其实我感慨的是这个问题，她，作为一个曾经被我们公司完全否定然后开掉的人，当时，很凄凄的离开了我们公司，现在，确实可以挺直腰杆子说话了，我很佩服她，她只用了半年。而且是一个人……不能完全说我们公司在培养人才或者挖掘员工潜力方面存在问题，也不能说环境是主要因素，也不能说她的公司和老板就怎么怎么样了，重要的是，在离开我们这里半年内，她做了什么，她付出了什么，她创造了什么？令她老板改观的应该是这些，而且，可以肯定，给员工多开工资，多开多少，他老板才不在乎呢，他老板在乎的是值不值得这么做，所以，于是现在，她做到了，令她的老板也愿意这么做了。
这难道还不够么？也许她自己会谦虚地说自己运气好，自己仍旧觉得心虚，但是我想引用一段我和侃儿哥的对话来说这个问题：
2006-9-4 16:25:09 服务器中断（我） VS 铁皮阿童木|千里之外，寂寞年代（侃儿哥）：” 问题要这么看，你有这样的运气么？我有这样的运气么？大家都有么？没有，她比以前有改变么？有。我们比以前有改变么？没有。所以，在某种程度上，要给与她肯定！”
的确如此。支持的朋友都来表扬两句吧，她现在需要也应该获得这些。
最后，来点儿调侃儿的东西：“汪经理，什么时候请吃饭啊！”
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你对自由的理解是什么？说“不”的能力。